中国经济导报：乐博娱乐：融入中心为生存和荣誉而战
作者：孙文彬 徐醒民 薛丽丽 时间：2018-12-26 点击： 250
在乐博娱乐官网公司党委书记、董事长陈永民和总经理屈永安带领下，面对2017年四季度严峻的安全形势和经营、环保压力，韩城人迎难而上，喊出了“齐抓共管为生存和荣誉而战”的口号。面临新的挑战和考验，如何振奋精神、鼓舞士气，强化安全管理，创建本质型安全矿井，进而实现乐博娱乐公司追赶超越的奋斗目标，是摆在全体干部职工面前的务必下功夫答好的课题。
“四新”战略把方向
乐博娱乐公司在治亏创效战役中，在追赶超越的征程中，在去产能减人提效的过程中，众志成城、成绩明显。但也付出了一定的代价——安全补欠多，导致接续跟不上，安全隐患增多。面对现实，乐博娱乐领导班子审时度势，着眼长远，把2018年确定为调整年。围绕调整做文章，一是调整发展战略，由快速发展向质量效益型发展过渡；二是调整产业结构，打造煤电一体化新格局；三是调整安全工作思路，实现安全生产全面掌控；四是调整接续布局，建设安全高效矿井；五是调整管理模式，实施简政放权优化职能。通过调整思路、管理、接续、治理、基础五调整，决心用三年时间把各项工作调好摆顺，到2020年达到所有单位走上良性发展之路。为此，公司结合关于“强基固本，加快调整”的总体部署，立足当前，突出一个“新”字，公司上下围绕党委书记、董事长陈永民提出的“直面新压力、树立新定力、激发新活力、培育新动力”战略思路，融入安全生产经营中心工作，党群与生产经营部室协同作战，务实创新之风悄然兴起。
接地气的微信群
今年年初，乐博娱乐公司党政领导责成公司安监部门重新制定公司机关包矿责任制度，政工经营部门也加入到安全管理包矿工作中来。
“支部包联区队群”是乐博娱乐公司机关党工委今年按照公司党委关于开展机关党支部包联生产区队活动的要求，为加强沟通、深入基层、帮助区队提高工作效率而特设的一个微信群。所有公司领导及机关20个党支部书记、委员等都是包联群成员。各包联党支部下基层到包联区队开展的形势任务教育、安全文化宣传教育、事故案例警示教育、开展“三违”帮教等情况；以及包联支部谁下基层到包联区队生产现场督查等情况，均通过一张机关党支部包联工作任务单一目了然；各包联支部指定专人将任务单及包联活动情况用文字和图片在群里发布，由86名群成员阅知。到目前为止，已发布各类信息1400多条。这些信息中，有公司领导身着工装与矿工一起下井排查安全隐患、规范作业程序等方面的工作照；有机关各支部与所包联区队矿工面对面交流问询解决问题的图片；机关各部室人员与矿工打成一片，直观及时的反映活动开展情况，起到了很好的学习、交流、监督作用，更重要的是每个支部通过了解沟通及时帮助区队解决了许多具体困难和实际问题。下峪口矿一名掘进工说，“我们感觉辛苦却不孤单，机关部室人员到我们中间来，了解我们的难处，为我们鼓劲加油，尽力为我们解决实际问题，让我们感觉到很亲切，多了一个关心我们的党支部和许多党员。”
重实效的走访调研
在今年的职代会上，陈永民面对全公司的职工代表，给公司党委宣传部安排布置了一项新任务：每季度写一篇意识形态职工思想状况调研报告上报公司党委，通过掌握职工思想动态，了解职工诉求，征集职工意见和建议，为公司领导决策提供依据。
公司党委宣传部积极响应，组成调研组深入基层认真开展调研活动。在第一季度对四个生产矿井的调研中，一个矿一个矿挨着过，下区队走基层，深入车间班组，召开座谈会，先后与四个生产矿井的百余名矿工见面，按照公司领导的要求，分单位从职工最期盼的诉求、安全生产方面的反映及建议、经营管理及队伍建设方面的反映及建议、党群及民生等多个方面，共搜集信息94条。同时，有工作亮点和主要做法，经过认真梳理，提炼，归类，最终形成公司一季度干部职工思想状况调研报告呈报公司党委领导。
由于信息是通过直接与矿工面对面采集整理，其中所罗列的问题，大到对支护、返修机电设备质量等安全生产的建议及意见，小到职工停车及更衣箱、劳保待遇等意见建议，问题具体、详实，为公司领导了解民情民意提供了第一手资料。调研报告得到了公司领导的充分认可，并责成各矿井党委书记牵头针对诉求拿出整改方案和具体措施。第二季度针对整改情况给职工反馈整改结果，并对公司工作的满意度进行测评。由于一切都是从职工群众的利益出发，这件事受到职工的一致好评。截至10月份，已开展三次调查研究，上报三个季度的意识形态职工思想状况调研报告。
强作风的特别行动
为进一步加强纪律作风建设，推动公司党员领导干部改进作风、提振士气、勇于作为，确保2018年度公司各项工作顺利开展。公司党委从2月份开始在公司开展“纠‘四风’、正作风、强纪律、重作为”为主题的为期五个月的纪律作风整顿活动。活动用“五个着力”，破题作风建设，解决党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，增强党性观念、纪律观念、规矩意识、抓落实意识，紧紧围绕公司2018年各项目标任务，开拓新思路、争创新优势、做出新成绩，推动各项工作创新发展、高效落实。
在活动开展中，公司纪委和组织部等部门，专门成立纪律作风督查组，采取不打招呼、不定路线、明察暗访、现场曝光等方式，对桑树坪矿、二号井干部联点包队、值班跟班带班、领导干部入井抓“三违”情况、落实“八项规定”情况、请销假制度执行情况和机关管理人员、重点部室及关键岗位人员的工作纪律、工作秩序、服务态度等进行了专项督查。督查组每到一处，认真查看有无串岗、聊天、玩游戏、做与工作无关事情等现象，并向所在单位负责人详细询问未在岗人员去向，现场打电话核实其所在具体位置和正在进行的工作，确是否在处理工作事务，到考勤室认仔细核对各单位的考勤记录、井下虹膜、定位轨迹、公出证明等原始记录。通过查阅党员领导干部学习笔记，会议记录对各单位学习传达上级纪律规定、《中纪委要求20种饭局不能去》《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知》等有关文件精神学习落实情况进行了检查，起到了正风肃纪的好效果。
11月20日，由陕煤集团公司党委委员、工会主席李向东带领的第一检查组6人考核小组，到乐博娱乐公司对2018年党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核。检查组对公司领导班子、中层干部和职工群众所付出的艰辛努力和转型升级、企业三年调整首个年头所取得的成绩给予高度肯定。
职工代表巡视安全
公司八届二次职代会代表巡视矿井安全，对生产矿井安全重点区域、薄弱环节、现场管理进行全面巡视检查，是融入中心工作的又一举措。4月中旬，公司职代会安全生产监督委员会成员首次开展安全巡视行动，组织公司职工代表对桑树坪矿、二号井、下峪口矿、象山矿井进行了全面安全生产巡视检查。
公司对巡视内容、方法、分工进行了详细安排，制定巡视标准及检查依据。公司井下巡视组涉及的生产、机电、通风、地测、安监、调度六大专业部室职工代表对各生产矿井采煤、掘进工作面，通风系统、机电运输系统等进行巡视检查。地面巡视组涉及的机电、人力、企管、物供、工会、保卫、生活等部门职工代表，对各单位地面瓦斯抽放泵站、压风机房、主扇、变电所、工业场所、经要防场所、劳动纪律、制度建立、物资供应、班组建设、“三违”帮教等进行了认真巡视。对有的单位支架立柱护套不全，无保护，支架歪斜、煤帮支护不到位现场提出整改意见。
职代会巡视组站在为企业为职工负责的高度，通过巡视发现问题、解决问题、实事求是，客观公正地给各单位安全生产总体评价；大家认为安全是对职工最大的福利，工会职责是维护职工权益、维护企业发展，巡视的最终目的是搞好安全生产，完成实物量指标，增加职工收入，促进企业健康可持续发展。
正是基于对企业的一往情深，基于对本职工作的敬畏，乐博娱乐公司机关各职能部室，紧紧围绕“服务、指导、考核、追究”的职能转换，积极主动，融入中心工作，通过多种形式，转变作风，真抓实干，较好地促进了公司安全生产经营等各项指标任务的完成，收到了一定的效果。彰显了众志成城，齐抓共管为企业的生存和荣誉而战的决心和信心。（图文/孙文彬 徐醒民 薛丽丽）